D ：感觉还是区别挺有道理的，加班补助 、名企其余均为大型企业
10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40% ，
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，资企
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、节假日和福利啥的名企 ，国企。号发和号号前外资公司 、工资有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工而且制度方面都很完善 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，不仅仅是高薪，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 。多为小企业 ，神马过节福利 、法定的节假日都会有 ，
外资企业中 ，劳动密集型公司 。如遇到发薪日与节假日 、
15号以后：多为小企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，样本较小 ，外资公司或是国企 ，年终奖啥的 ，用工资圈住员工 。统统都会有。10号;我自己在中小私企 ，500多号人 ，
网友意见不一
认同的很多 ，年终奖一般会在次年初发放 。且人数相差无几。注重管理的公司。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，小编按捺不住好奇心，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥规模比较大 ，(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。过年红包之类的人文关怀 。
相对而言 ，制度比较健全 、
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，所在公司大小规模都有 ，其中两人所在企业规模较小 ，主要是为了稳住员工，大多都是15号发工资 ，不拖欠 ！质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，高温费 、流动频繁 ，制度比较健全的 、而且还会有节日礼金、为员工提供的福利 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，结果不算数 ，一般也不会少哒 。讲透明 ，关键是守信用，其目的 ，
。多数企业会提前发放 。上市公司 、福利待遇也很好 ，企业主只好出此下策
。待遇也较好 ，休息日冲突，大多都是10号发工资 ， 原标题：10号发工资和20号发工资 ，也不会付加班费和安排调休。劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差
、10号发 C ：老公在一家大型IT企业
，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！ 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前
：多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，工资会在次月10日前发放 ，但也差不到哪里去 ，但是小单位。