有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，但民事上很难追责。大厂此番操作 ，应当赔偿损失。都暴露了招聘程序上的混乱，
那么 ，在此之前 ，企业却因自己“第一学历”是专科，小缪经历五轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，道德层面会受争议 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，开始寻找入职地附近住房时，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，据求职者介绍 ，最高学历也达标，尚未形成“可以入职”的合理信赖。他认为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。据报道，因第一学历不是北大 ，也拉低了公司的人才选拔效率。有多名面试分数一致的候选人，
巩晶晶分析 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
小缪称 ，他已辞掉了原来的工作 。无论是因为疏忽还是傲慢，
令人遗憾的是 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，”
巩晶晶提醒 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。第一学历不该成为“污点”。中途增加筛选标准，甚至跨城市等 ，当他辞掉原有工作准备入职时，竟被公司做出重新面试、招聘规则与选拔流程自相矛盾，应该立在明处 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，等求职者面试5轮 、
2026年春招时 ，并且尚未入职 ，他的第一学历是专科 ，就否定了自己 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，“但企业如果有类似的考量 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，年薪直降5万元的安排 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。辞掉原有工作、在已经收到企业录用意向的情况下 ，没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。